Najnowsze przepisy prawa pracy dają rodzicom narzędzie, które pozwala im zmierzyć się z trudnościami – dodatkowy urlop w pełni płatny, trwający choćby 15 tygodni. To rozwiązanie, które zmienia sposób myślenia o polityce prorodzinnej i w praktyce wspiera tysiące pracowników.
105 dni urlopu i 100 proc. pensji – kto ma prawo?
Sedno reformy stanowią szczegółowe regulacje. jeżeli dziecko urodziło się przed 28. tygodniem ciąży lub jego waga nie przekroczyła 1000 gramów, rodzice mogą liczyć na dodatkowy tydzień wolnego za każdy tydzień hospitalizacji. Maksymalnie daje to 15 tygodni, czyli aż 105 dni urlopu. Co ważne, całość jest w pełni płatna – w wysokości 100 proc. wynagrodzenia.
Dla rodziców wcześniaków urodzonych przed 36. tygodniem ciąży albo dzieci, które mimo narodzin o czasie muszą być leczone w szpitalu, przewidziano dodatkowe 8 tygodni wolnego. W przypadku ciąż mnogich decydujący jest czas hospitalizacji tego dziecka, które najdłużej pozostawało w szpitalu.
Urlop dla rodziców biologicznych i adopcyjnych
Nowelizacja uwzględnia wszystkie formy rodzicielstwa. Z dodatkowego urlopu mogą skorzystać rodzice biologiczni, adopcyjni, zastępczy oraz opiekunowie prawni. To przełom, bo przepisy przestały ograniczać wsparcie tylko do tradycyjnego modelu rodziny.
Co więcej, pracodawca nie ma możliwości odmowy przyznania urlopu. o ile rodzic złoży poprawny wniosek i dostarczy dokumentację medyczną, pracodawca ma obowiązek go uwzględnić. To gwarancja, iż w krytycznych momentach rodzina otrzyma realne wsparcie.
Jak złożyć wniosek o dodatkowy urlop?
Procedura jest jasno określona. Rodzic musi przedstawić pracodawcy dokumentację medyczną potwierdzającą wcześniactwo lub konieczność hospitalizacji. Wniosek należy złożyć najpóźniej 21 dni przed zakończeniem urlopu macierzyńskiego.
Przepisy przewidują też korzystne dla rodziców rozwiązania – przerwy w hospitalizacji są sumowane, a niepełne tygodnie zaokrąglane w górę. Dzięki temu rodzice nie tracą ani jednego dnia wolnego, choćby jeżeli pobyt dziecka w szpitalu był przerywany.
Stabilność finansowa w najtrudniejszym okresie
Za czas dodatkowego urlopu rodzic otrzymuje zasiłek w wysokości 100 proc. podstawy wynagrodzenia. Oznacza to pełną stabilność finansową w okresie, gdy cała uwaga powinna być skupiona na zdrowiu dziecka.
To niezwykle ważne, ponieważ narodziny wcześniaka czy choroba noworodka oznaczają dodatkowe wydatki – koszty dojazdów do szpitala, opieki medycznej czy wsparcia dla starszych dzieci. Dzięki nowym przepisom rodzice nie muszą wybierać między opieką a pracą.
Prawo pracy bliżej życia rodzinnego
Nowelizacja Kodeksu pracy to wyraźny sygnał, iż polityka prorodzinna zaczyna odpowiadać na realne potrzeby społeczne. Rodzice wcześniaków od dawna wskazywali, iż przepisy nie dawały im odpowiedniego wsparcia. Teraz mają do dyspozycji narzędzie, które daje czas, bezpieczeństwo i ochronę zatrudnienia.
