1500 zł na wakacje od pracodawcy! Kto dostanie dodatkowe pieniądze przed urlopem? [06.08.2025]

Nadchodzące wakacje dla wielu Polaków oznaczają dylemat – odpoczynek czy oszczędzanie. Rosnące ceny noclegów i podróży sprawiają, iż część osób rezygnuje z urlopowych planów. Tymczasem istnieje świadczenie, które może realnie podreperować domowy budżet przed wyjazdem. Wystarczy spełnić kilka warunków, by otrzymać od pracodawcy choćby 1500 zł na wypoczynek.

fot. Warszawa w Pigułce

1500 zł na urlop od pracodawcy. Nie każdy może liczyć na ten bonus

Sezon wakacyjny zbliża się wielkimi krokami, a koszty wyjazdów wciąż rosną. Wiele osób rezygnuje z urlopów, by nie nadwyrężać domowego budżetu. Mało kto wie, iż istnieje prosty sposób na dodatkowe środki – i to bez kredytu. Część pracowników może otrzymać choćby 1500 zł od swojego pracodawcy.

Wczasy pod gruszą – o co chodzi?

Dodatek urlopowy znany jako „wczasy pod gruszą” to świadczenie wypłacane z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych. Jego celem jest wsparcie pracowników w sfinansowaniu wypoczynku. Kiedyś miał zachęcać do spędzania urlopu w kraju, dziś można wykorzystać go dowolnie – także za granicą.

Świadczenie nie jest ani wynagrodzeniem, ani premią. Przysługuje tylko po złożeniu wniosku i spełnieniu określonych kryteriów.

Kto może otrzymać dodatek?

Głównymi beneficjentami są osoby zatrudnione na umowę o pracę w firmach posiadających ZFŚS. Warto jednak wiedzieć, iż grupa uprawnionych jest szersza. Wniosek mogą składać także:

• emeryci i renciści, którzy wcześniej pracowali w danym zakładzie,
• członkowie rodzin pracowników, jeżeli przewiduje to regulamin.

Kluczowym kryterium przyznania świadczenia jest sytuacja materialna. Pod uwagę brane są dochody na osobę w rodzinie oraz ewentualne trudne okoliczności życiowe, np. choroba czy niepełnosprawność.

Jak uzyskać pieniądze?

Najpierw należy upewnić się, czy w danej firmie funkcjonuje Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych. W przedsiębiorstwach zatrudniających mniej niż 50 osób nie jest on obowiązkowy, chyba iż chodzi o jednostki budżetowe i samorządowe.

Jeżeli fundusz działa, należy złożyć wniosek u pracodawcy. Do dokumentacji trzeba dołączyć wymagane zaświadczenia potwierdzające sytuację finansową. Terminy składania wniosków określa wewnętrzny regulamin.

Ile wynosi wsparcie?

Wysokość „wczasów pod gruszą” zależy od środków zgromadzonych w funduszu oraz decyzji pracodawcy. Najczęściej wypłaty mieszczą się w przedziale 1000–1500 zł. Świadczenie trafia na to samo konto, co pensja. Co istotne, jest zwolnione z podatku PIT, jeżeli nie przekroczy 2000 zł rocznie, a także nie podlega składkom na ZUS.

Dlaczego warto złożyć wniosek?

Dodatkowe środki mogą znacząco odciążyć wakacyjny budżet. Wiele osób wciąż nie korzysta z tej możliwości, bo nie wie o istnieniu świadczenia lub nie składa wniosku na czas. Warto sprawdzić regulamin w swojej firmie i zdążyć przed terminem.