1 godzina temu
Według Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Katowicach na koniec sierpnia 2026 r. stopa bezrobocia w Bielsku-Białej wynosiła 2,6 proc., przy 5,8 proc. w całym kraju. Mimo to wiele osób wysyła kolejne CV i nie dostaje żadnej odpowiedzi. Piotr Nowak, doradca zawodowy z firmy CV i Kariera, wyjaśnia, na co rekruter patrzy w pierwszych sekundach i które błędy najczęściej przekreślają kandydata.
Co rekruter widzi w 7,4 sekundy
W 2018 r. amerykański serwis z ofertami pracy Ladders sprawdził, jak rekruterzy przeglądają CV. W badaniu śledzono ruch ich oczu (tzw. eye-tracking). Pierwsze przejrzenie dokumentu trwało średnio 7,4 sekundy. Lepiej wypadały CV o prostym układzie, z wyraźnymi nagłówkami sekcji i osiągnięciami wypisanymi w punktach, a gorzej dokumenty przeładowane i pisane długimi zdaniami.
Piotr Nowak tłumaczy: „W kilka sekund nikt nie przeczyta CV od początku do końca. Rekruter sprawdza, czy kandydat pasuje do ogłoszenia, i na tej podstawie decyduje, czy czytać dalej”.
Poniżej pięć błędów, które w przysyłanych mu CV powtarzają się najczęściej. Większość przykładów pochodzi z pokazowego CV magazyniera w dwóch wersjach, przed zmianami i po nich. Postać i dane są fikcyjne.
Pięć błędów, które widać od razu
- Obowiązki zamiast efektów
Najczęstszy problem to lista obowiązków, która wygląda tak samo u każdego kandydata na dane stanowisko. W pokazowym CV przy obecnym stanowisku były punkty „wydawanie towaru z magazynu” i „obsługa wózka widłowego”. Po zmianach w tym samym miejscu jest między innymi: „Stała realizacja normy wydajności w przedziale 115-125% przy dokładności realizacji zamówień na poziomie 99,9%”.
Do takich zdań prowadzą proste pytania o skalę i efekty pracy: ile palet miesięcznie, jak duży zespół, jaki procent normy. - To samo CV wysyłane na każde ogłoszenie
Pracodawca opisuje w ogłoszeniu, kogo szuka, a rekruter porównuje z tym opisem każde zgłoszenie. W większych firmach CV trafia często do systemu rekrutacyjnego (ATS), w którym kandydatów można wyszukiwać po słowach kluczowych. jeżeli ogłoszenie wymaga uprawnień UDT, a w CV jest tylko „obsługa wózka widłowego”, nie wiadomo, czy kandydat je ma.
Przed wysłaniem dobrze jest przeczytać ogłoszenie jeszcze raz i sprawdzić, czy każde ważne wymaganie ma w CV swoją odpowiedź, np. nazwę programu albo uprawnienie. To samo dotyczy nazwy stanowiska. jeżeli w umowie było „magazynier”, a od dwóch lat koordynujesz pracę zmiany, dopisz to przy tym stanowisku. - Paski i gwiazdki zamiast konkretów
Kreatory CV chętnie podsuwają ocenę umiejętności paskami albo gwiazdkami. W pokazowym CV paskami oceniono m.in. komunikatywność i obsługę komputera, a przy angielskim był sam pasek, bez poziomu. Rekruter nie wie, co oznacza pasek przy komunikatywności ani w jakich programach kandydat pracował.
W wersji po zmianach paski zastąpiono informacjami, które pracodawca może sprawdzić: „angielski: A2 (dokumenty magazynowe)”, „WMS: SAP EWM, Qguar” oraz uprawnienia UDT na wózki jezdniowe podnośnikowe. - Ogólnik na samej górze
Pokazowe CV zaczynało się od zdania: „Sumienny i zmotywowany pracownik z kilkuletnim doświadczeniem w pracy na magazynie”. Podobne zdanie może napisać prawie każdy kandydat, a czytanie zaczyna się właśnie od góry pierwszej strony.
Lepiej opisać tam w dwóch, trzech zdaniach, kim jesteś zawodowo i czym możesz się wyróżnić. W wersji po zmianach ten sam kandydat przedstawia się jako magazynier „z blisko 10-letnim doświadczeniem w magazynach dystrybucyjnych i hurtowych”, od 2022 r. starszy magazynier i lider zmiany. Na koniec wystarczy jedno zdanie o tym, jakiej pracy szukasz. - Przerwa albo zmiana branży bez słowa wyjaśnienia
Kilka miesięcy przerwy między kolejnymi pracami albo nagła zmiana zawodu budzi pytania, a przy przeglądaniu CV nie ma kogo o nie zapytać. Wystarczy krótka adnotacja przy datach, np. „opieka nad dzieckiem” albo „kurs operatora wózków jezdniowych”. Przy zmianie branży lepiej wysunąć na początek to, co przyda się w nowej pracy, np. obsługę klienta albo organizację pracy zespołu.
Czego nie musisz wpisywać do CV
Na etapie rekrutacji pracodawca może co do zasady żądać od kandydata tylko imienia i nazwiska, daty urodzenia i danych kontaktowych, a gdy to potrzebne na danym stanowisku, także wykształcenia, kwalifikacji zawodowych i przebiegu dotychczasowego zatrudnienia (art. 22¹ Kodeksu pracy). Numeru PESEL, numeru dowodu ani stanu cywilnego w CV podawać nie trzeba, a zdjęcie jest dobrowolne. Od 24 grudnia 2025 r. pracodawca nie może też żądać informacji o zarobkach w obecnej ani w poprzednich pracach.
Dlaczego własne CV najtrudniej poprawi
Każdy z tych błędów można poprawić samodzielnie. Kłopot w tym, iż własne doświadczenie trudno ocenić z dystansu. Rzeczy, które robimy od lat, wydają się oczywiste i nie trafiają do CV. W pokazowym przykładzie pierwsza wersja nie wspominała nawet, iż kandydat koordynował pracę zmiany liczącej 12-18 osób.
Piotr Nowak, doradca zawodowy. Mat. CV i Kariera
Piotr Nowak, właściciel firmy CV i Kariera, zajmuje się pisaniem CV na zamówienie, a także listów motywacyjnych i profili LinkedIn. Pracuje z klientami z całej Polski, także z Podbeskidzia, w całości online.
Doradca opisuje to tak: „Zaczynam od pytań o doświadczenie i o ogłoszenie, na które ktoś aplikuje. Klient odpowiada, kiedy ma chwilę, a ja szukam w odpowiedziach tego, co rekruter powinien zobaczyć w pierwszych sekundach”.
Gotowe CV klient dostaje zwykle w ciągu 24-48 godzin od przesłania kompletu informacji. Na Facebooku i w Google firma ma ponad 130 imiennych opinii, z czego 99 proc. jest pozytywnych (stan na październik 2026 r.).
Jeśli nie masz pewności, czy w Twoim CV jest któryś z tych błędów, możesz przesłać je do bezpłatnej analizy CV. Analiza to krótka rozmowa telefoniczna w wybranym przez Ciebie terminie, a jeżeli CV nie wymaga przepisania, też się tego dowiesz.
Źródła: Wojewódzki Urząd Pracy w Katowicach, „Bezrobocie rejestrowane w województwie śląskim”, raport miesięczny 9/2026; Ladders, Eye-Tracking Study (2018); Kodeks pracy, art. 22¹.
