Wrócisz z wakacji szybciej, niż planowałeś? Sprawdź, kiedy pracodawca ma takie prawo! [06.08.2025]

Urlop powinien być czasem pełnego odpoczynku, ale nie zawsze wszystko idzie zgodnie z planem. Kodeks pracy przewiduje sytuacje, w których pracodawca może przerwać twoje wolne i wezwać cię do firmy. Takie przypadki zdarzają się rzadko, ale przepisy jasno określają, kiedy szef ma do tego prawo i jakie obowiązki spoczywają wtedy na pracowniku.

Fot. Warszawa w Pigułce

Kiedy szef może przerwać twój urlop? Przepisy mówią jasno

Każdy pracownik ma prawo do wypoczynku, ale nie zawsze może w pełni o nim decydować. Zdarzają się sytuacje, w których choćby zatwierdzony i rozpoczęty urlop może zostać przerwany. Prawo pracy przewiduje takie przypadki i jasno określa, co wolno pracodawcy, a jakie obowiązki spoczywają na pracowniku.

Urlop wypoczynkowy – przywilej z wyjątkami

Zgodnie z Kodeksem pracy każdej osobie zatrudnionej na podstawie umowy o pracę przysługuje płatny urlop. Jego długość zależy od stażu pracy i wynosi 20 lub 26 dni w roku, w tym 4 dni tzw. urlopu na żądanie. Standardowo terminy wypoczynku ustalane są w planie urlopów lub bezpośrednio z przełożonym.

Jednak w wyjątkowych okolicznościach zarówno pracownik, jak i pracodawca mogą zmienić wcześniej ustalone ustalenia. W niektórych przypadkach szef ma prawo odwołać cię z urlopu.

Odwołanie z urlopu – kiedy to możliwe?

Pracodawca może przerwać wypoczynek pracownika tylko w szczególnych sytuacjach, gdy jego obecność jest niezbędna do zapewnienia ciągłości pracy lub gdy pojawią się nagłe, nieprzewidziane okoliczności. W takiej sytuacji pracownik ma obowiązek wrócić do firmy, niezależnie od miejsca, w którym przebywa.

Co ważne, wszystkie koszty związane z powrotem do pracy – w tym bilety lotnicze, opłaty za hotel czy inne wydatki – musi pokryć pracodawca. Pracownik powinien jedynie odpowiednio udokumentować poniesione koszty.

Jakie prawa i obowiązki ma pracownik?

Po odwołaniu z urlopu niewykorzystane dni wolne nie przepadają – można je wykorzystać w innym terminie. Odmowa powrotu do pracy bez uzasadnionej przyczyny może jednak zostać potraktowana jako naruszenie obowiązków służbowych i skutkować choćby dyscyplinarnym zwolnieniem.

Jeśli pracownik uzna, iż wezwanie z urlopu było nieuzasadnione, ma prawo skierować sprawę do sądu.

Czy pracodawca może zmusić do wzięcia urlopu?

Zwykle szef nie może nakazać pracownikowi wykorzystania urlopu wbrew jego woli. Są jednak dwa wyjątki:

• gdy pracownik ma zaległy urlop z poprzedniego roku,
• gdy pracownik jest w okresie wypowiedzenia i ma niewykorzystane dni wolne.

Warto pamiętać, iż zaległe urlopy wygasają po trzech latach. Po tym terminie nie można już ich odebrać ani żądać ekwiwalentu, który przysługuje wyłącznie w momencie zakończenia stosunku pracy.

Urlop wypoczynkowy to gwarantowane uprawnienie, ale z wyjątkami, które pozwalają pracodawcy interweniować w sytuacjach kryzysowych. Warto znać swoje prawa, by wiedzieć, kiedy odwołanie z urlopu jest zasadne, a kiedy może być podstawą do dochodzenia swoich roszczeń.