4 godzin temu
Nie wszyscy pracownicy wiedzą, iż jeszcze w tym roku mają prawo do co najmniej dwóch dni wolnego, na które pracodawca nie może powiedzieć „nie”. Wystarczy złożyć prosty wniosek, a odmowa może kosztować firmę choćby 30 tysięcy złotych. To efekt przepisów, które wzmacniają prawa pracowników i stawiają ich interesy na pierwszym miejscu.
Fot. Warszawa w Pigułce
Opieka nad dzieckiem – wolne, którego nikt nie może Ci odmówić
Każdy rodzic, który wychowuje dziecko poniżej 14. roku życia, ma prawo do dwóch dni wolnego (lub 16 godzin rocznie) w ramach opieki nad dzieckiem. Wystarczy złożyć wniosek, choćby z jednodniowym wyprzedzeniem. Pracodawca nie może odmówić – przepisy są jednoznaczne. Odmowa to wykroczenie, które może zakończyć się grzywną do 30 tys. zł.
Siła wyższa – decyzja leży po stronie pracownika
Nowością w przepisach jest wolne z powodu tzw. siły wyższej – np. nagłej choroby lub wypadku w rodzinie. Pracownik ma tu do dyspozycji kolejne 2 dni (lub 16 godzin) rocznie. I co ważne – to on sam decyduje, czy sytuacja jest na tyle poważna, by skorzystać z tego prawa. Pracodawca nie może żądać żadnych dowodów ani blokować wolnego. Za ten czas wypłacana jest połowa wynagrodzenia.
Urlop na żądanie? Uważaj – tutaj decyzja zależy od szefa
W przypadku urlopu na żądanie obowiązują inne zasady. Choć pracownik ma do dyspozycji 4 takie dni rocznie, ich udzielenie wymaga zgody pracodawcy. Sąd Najwyższy uznał, iż samowolne wzięcie takiego wolnego może być uznane za ciężkie naruszenie obowiązków.
Znaj swoje prawa – to się opłaca
Zbliżające się święta i długie weekendy to świetna okazja, by skorzystać z gwarantowanych dni wolnych. Dwa dni w roku — z tytułu opieki nad dzieckiem lub siły wyższej — należą się każdemu pracownikowi. Bez względu na opinię przełożonego. Przepisy jasno chronią pracownika, a ich złamanie może być bardzo kosztowne dla pracodawcy.
