5 godzin temu
Kto pracuje po zmroku, ten zyskuje. Zgodnie z obowiązującymi przepisami, osoby wykonujące obowiązki zawodowe w godzinach nocnych mogą liczyć na dodatkowe wynagrodzenie. Czerwiec, z racji układu kalendarza, przynosi w tym roku wyjątkowo korzystne warunki – to aż 160 godzin pracy, co przekłada się na konkretną kwotę dodatku.
Fot. Warszawa w Pigułce
Dodatek nocny – komu przysługuje?
Zgodnie z przepisami, pora nocna obejmuje godziny od 21:00 do 7:00. Pracownik nabywa prawo do dodatku, jeżeli w każdej dobie przepracuje co najmniej trzy godziny w tym przedziale lub jeżeli co najmniej 25% jego czasu pracy przypada na noc. Dodatek wypłacany jest za każdą godzinę pracy w tym czasie.
Jak obliczyć wysokość dodatku?
Stawka dodatku wynosi 20 proc. stawki godzinowej, wyliczanej na podstawie aktualnej płacy minimalnej. Od lipca 2025 roku minimalne wynagrodzenie wynosi 4666 zł brutto. Przy 160 godzinach pracy w czerwcu, daje to godzinową stawkę dodatku w wysokości 5,83 zł brutto.
Oznacza to, iż pracownik, który cały miesiąc pracuje wyłącznie w godzinach nocnych, może liczyć na dodatek wynoszący choćby 932,80 zł brutto.
Dodatek nocny w kolejnych miesiącach
Wysokość dodatku zmienia się w zależności od liczby godzin roboczych. Przykładowo:
- w styczniu przy 168 godzinach wynosił 5,55 zł,
- w lutym i maju – 5,83 zł,
- w lipcu – 5,07 zł,
- w listopadzie – 6,48 zł.
Pracodawca nie ma wyboru
Wypłata dodatku nie jest uznaniowa. Pracodawca ma obowiązek uwzględnienia go w wynagrodzeniu, jeżeli pracownik spełnia warunki przewidziane w Kodeksie pracy. W razie wątpliwości warto zwrócić się do działu kadr lub Państwowej Inspekcji Pracy.
Dodatek nocny to często pomijana forma rekompensaty, która może jednak realnie zwiększyć dochód – choćby o kilkaset złotych miesięcznie.
