Targi „Praca bez metryki” w Pasażu Grunwaldzkim. Nowa formuła i wsparcie dla dwóch pokoleń wrocławian

4 dni temu

W dniach 21 i 22 października we wrocławskim Pasażu Grunwaldzkim odbędzie się kolejna edycja Innowacyjnych Targów Pracy „Praca bez metryki”. Wydarzenie organizowane przez Fundację Heart & Mind – Wisdom of Generations oraz Pasaż Grunwaldzki zyskało nową formułę – obok osób po 45. roku życia do udziału zaproszono także kandydatów przed trzydziestką. Na mieszkańców Wrocławia czekają bezpłatne konsultacje, spotkania z pracodawcami oraz doradztwo z zakresu zakładania własnej działalności.

Zmiana formuły: oferta dla doświadczonych i młodych pracowników

Tegoroczna, jesienna edycja targów rozszerza grono adresatów. Do dotychczasowej grupy docelowej, którą stanowiły osoby powyżej 45. roku życia, dołączyli młodsi kandydaci budujący swoją pozycję na rynku pracy. Jak wskazują organizatorzy, celem jest stworzenie płaszczyzny łączącej pokolenia oraz przeciwdziałanie dyskryminacji ze względu na wiek.

– Dziś największym wyzwaniem nie jest już samo znalezienie kandydatów, ale stworzenie takich warunków, w których różne pokolenia mogą naprawdę się spotkać i zobaczyć nawzajem swój potencjał. Dlatego rozwijamy „Pracę bez metryki” jako format łączący pracodawców, doradców i kandydatów na różnych etapach kariery. Zależy nam, żeby uczestnik wychodził z wydarzenia nie tylko z ofertą pracy, ale też z konkretną wiedzą, wsparciem i pomysłem na kolejny krok zawodowy – mówi Anna Kielisiak, współzałożycielka Fundacji Heart & Mind – Wisdom of Generations.

Potrzebę walki z barierami wiekowymi potwierdzają dane statystyczne. Z raportu Praca.pl i Experience Institute „Kariera pod presją wieku. Ageizm i adultyzm w Polsce 2026” wynika, iż 42,8 proc. aktywnych zawodowo badanych doświadczyło dyskryminacji ze względu na wiek, przy czym w grupie pokolenia Z odsetek ten osiągnął 70 proc. Z kolei dane Eurostatu przytaczane przez ZUS wskazują na rekordowy wskaźnik zatrudnienia osób w wieku 55–64 lata w Polsce, który w 2025 roku wyniósł 60,1 proc.

– Chcemy pokazywać, iż wiek nie powinien przesądzać o zawodowych możliwościach. Doświadczenie, wiedza i dojrzałość są realną wartością, a młodsi kandydaci wnoszą inną perspektywę i kompetencje. Dlatego stawiamy na bezpośrednie spotkanie: najpierw człowiek i rozmowa, potem dokument i proces. Taka formuła pozwala zobaczyć kandydata szerzej niż przez CV, nazwę stanowiska czy datę urodzenia – mówi Agnieszka Operhalska, współzałożycielka Fundacji Heart & Mind – Wisdom of Generations.

Konsultacje biznesowe, ścieżka dla menedżerów i warsztaty online

Program wydarzenia przewiduje punkt doradczy dotyczący zakładania własnej firmy oraz konsultacje z udziałem mentorów, doradców kariery i przedstawicieli urzędów pracy.

Dla osób poszukujących zatrudnienia na stanowiskach kierowniczych oraz C-level przygotowano dedykowaną ścieżkę – indywidualne, 20-minutowe rozmowy dopasowane do profilu zawodowego kandydata (wymagana jest wcześniejsza rejestracja przez formularz internetowy na stronie wydarzenia). Nowością tej edycji są również bezpłatne warsztaty online, które odbędą się po zakończeniu spotkań stacjonarnych.

Bezpłatny wstęp i otwarty charakter wydarzenia

Organizacja targów w przestrzeni centrum handlowego ma na celu ułatwienie bezpośredniego kontaktu i zmniejszenie formalnego dystansu w rekrutacji.

– Chcemy wykorzystywać naturalne możliwości Pasażu Grunwaldzkiego i jego otwartą, ogólnodostępną przestrzeń, by docierać z ważnymi inicjatywami do jak najszerszego grona mieszkańców – mówi Agnieszka Deron, managerka marketingu Pasażu Grunwaldzkiego. – Targi pracy w centrum handlowym mają mniej formalny charakter niż tradycyjne spotkania rekrutacyjne czy wizyta w urzędzie. Można do nas zajrzeć spontanicznie, bez wcześniejszych przygotowań, porozmawiać z pracodawcą lub doradcą i dopiero wtedy zdecydować o kolejnych krokach. Zależy nam, by przełamywać obawy związane z poszukiwaniem pracy i pokazywać, iż pierwszy krok w stronę zmiany zawodowej nie musi być trudny ani wiązać się ze skomplikowanymi formalnościami – dodaje.

Pojawienie się na targach z wydrukowanym życiorysem nie jest wymogiem formalnym.