Rynek pracy IT w Polsce: liczba ofert rośnie, wynagrodzenia stabilnie w górę

carpatiabiznes.pl 2 dni temu
Zdjęcie: praca w it oferty pracy


Polska. Rynek pracy IT

Rok 2025 przyniósł wyraźne uspokojenie sytuacji na rynku pracy IT w Polsce. Po dwóch latach dynamicznych spadków liczby ofert zatrudnienia branża weszła w fazę stabilnego wzrostu, a dane pokazują, iż popyt na specjalistów technologicznych ponownie rośnie – choć już bez znamion dawnego „eldorado”.

Liczba ofert pracy IT rośnie po okresie załamania

W 2025 roku na platformie justjoin.it opublikowano 110 996 ofert pracy w branży IT. Oznacza to wzrost o 8,42 proc. w porównaniu z 2024 rokiem. Wynik ten potwierdza, iż rynek wyszedł z dołka po trudnym okresie 2023–2024, jednak przez cały czas pozostaje daleko od rekordowego poziomu z 2022 roku.

Dla porównania:

  • 2022 rok: 175 610 ofert pracy (rekord, +182 proc. r/r),

  • 2023 rok: 129 836 ofert (-26 proc. r/r),

  • 2024 rok: 99 363 oferty (-23,5 proc. r/r),

  • 2025 rok: niemal 111 tys. ofert (+8,42 proc. r/r).

Koniec eldorado w IT i nowa równowaga rynkowa

Dane jasno wskazują, iż rynek IT dojrzał. Okres masowego zatrudniania i łatwego dostępu do wysokich wynagrodzeń dobiegł końca. Pracodawcy są dziś bardziej selektywni, a konkurencja między kandydatami jest większa niż w latach 2021–2022. Jednocześnie nie ma mowy o kryzysie – zapotrzebowanie na wykwalifikowanych specjalistów wciąż utrzymuje się na wysokim poziomie.

Wynagrodzenia w IT w 2025 roku: umiarkowany, ale stabilny wzrost

Rok 2025 przyniósł pozytywne sygnały płacowe. Wzrost wynagrodzeń odnotowało 62,5 proc. specjalistów IT, a tylko 5,8 proc. doświadczyło spadków. Najczęściej spotykane podwyżki mieściły się w przedziałach:

  • 6–10 proc. – 29 proc. specjalistów,

  • 1–5 proc. – 26 proc. specjalistów.

Najlepiej poradzili sobie:

  • seniorzy na umowie o pracę – wzrost o 7,87 proc.,

  • specjaliści mid-level na kontraktach B2B – wzrost o 8 proc.

Najlepiej płatne specjalizacje IT: AI, Java i bezpieczeństwo

Najwyższe wynagrodzenia w 2025 roku oferowano specjalistom z obszaru sztucznej inteligencji i uczenia maszynowego (AI/ML). Średnie stawki wynosiły:

  • 16 400 zł brutto na umowie o pracę,

  • 19 500 zł netto na kontrakcie B2B.

Ta kategoria wyróżniała się także najwyższymi maksymalnymi stawkami oraz najszybszym wzrostem liczby ofert. Udział AI/ML w całkowitej liczbie ogłoszeń wzrósł z 1,01 proc. w 2024 roku do 4,74 proc. w 2025 roku.

Wysokie zarobki notowali również:

  • specjaliści Java – średnio 15 950 zł na etacie i 18 774 zł na B2B,

  • eksperci od bezpieczeństwa IT – średnio 16 250 zł na etacie i 20 465 zł na B2B.

Segment security odpowiadał za 2,75 proc. wszystkich ofert pracy i zajmował trzecie miejsce pod względem średnich wynagrodzeń B2B w całej branży.

Data, JavaScript i Java liderami pod względem liczby ofert

Pod względem wolumenu ogłoszeń w 2025 roku liderem była kategoria data, która po raz pierwszy w historii odpowiadała za 11 proc. wszystkich ofert pracy IT. Kolejne miejsca zajęły:

  • JavaScript – około 9 proc.,

  • Java – trzecie miejsce w rankingu popularności.

Specjaliści w tych technologiach mogli liczyć na najbardziej konkurencyjne oferty zatrudnienia.

Struktura stanowisk IT: dominacja seniorów

Hierarchia stanowisk w branży IT pozostała stabilna. W 2025 roku:

  • 51,48 proc. ofert było kierowanych do seniorów,

  • 43,73 proc. do specjalistów mid-level,

  • 4,79 proc. do juniorów.

To niemal identyczne proporcje jak rok wcześniej, co potwierdza dojrzałość rynku.

Zarobki juniorów, midów i seniorów w IT

Średnie wynagrodzenia w 2025 roku wyraźnie różniły się w zależności od poziomu doświadczenia:

  • juniorzy: 9 020 zł netto na B2B i 8 000 zł brutto na etacie,

  • specjaliści mid-level: 18 900 zł na B2B i 15 000 zł na umowie o pracę,

  • seniorzy: 24 780 zł na B2B i 21 573 zł na etacie.

Różnice te pokazują, jak istotne znaczenie ma doświadczenie i specjalizacja.

Prognozy dla rynku IT na kolejne lata

W kolejnych latach rynek pracy IT ma rosnąć stabilnie, ale bez gwałtownych skoków. Realne wzrosty wynagrodzeń mają oscylować wokół maksymalnie 10 proc. rok do roku, a presja płacowa będzie mniejsza niż w 2025 roku. Największy potencjał wzrostu przypisywany jest obszarowi cybersecurity oraz rozwiązaniom opartym na sztucznej inteligencji.

Idź do oryginalnego materiału