Procedura zmiany wynagrodzeń pracownikom szpitala zakończona. Do Sądu z pozwami wystąpiło 47 osób

Wracamy do protestów pielęgniarek w przasnyskim szpitalu. Te rozpoczęły się, gdy dyrekcja szpitala podjęła decyzję o zamiarze zwolnień grupowych w celu zmiany zasad zatrudnienia i wynagrodzenia niektórych pielęgniarek i położnych. Decyzja, jak można się było spodziewać, wywołała spore poruszenie wśród osób, których dotyczyła. Dziś zapytaliśmy jaki jest dalszy ciąg sprawy.

Przypomnijmy, iż 88 pielęgniarek (w tym kilka położonych) otrzymało wypowiedzenia i w ślad za tym propozycję pracy na nowych zasadach – z innym wynagrodzeniem. Dla wielu osób, których dotknęła ta sytuacja, oznaczało to zmniejszenie miesięcznej pensji choćby o 2,5 tysiące złotych.

Procedura nie dotknęła wszystkich pielęgniarek zatrudnionych w szpitalu, a jedynie tych najlepiej zarabiających: pielęgniarek z tytułem zawodowym magister pielęgniarstwa albo położnych z tytułem magister położnictwa z wymaganą specjalizacją w dziedzinie pielęgniarstwa lub w dziedzinie mającej zastosowanie w ochronie zdrowia.

Dyrekcja tłumaczyła decyzję rosnącymi kosztami spowodowanymi corocznymi podwyżkami dla personelu medycznego, które są nie do udźwignięcia na dłuższą metę dla szpitala powiatowego, ale także „koniecznością zapewnienia zrównoważonej polityki płacowej w SPZZOZ w Przasnyszu”.

W skrócie chodzi o to, iż pielęgniarki z tytułem magistra otrzymywały wyższe wynagrodzenie zasadnicze od pielęgniarek z niższym wykształceniem (np. licencjackim) pomimo, iż ich praca miała taki sam charakter i na co dzień często oznaczała dokładnie te same obowiązki.

Pielęgniarki z kolei broniły się, mówiąc, iż stałe dokształcanie się jest wpisane w ich zawód i wręcz wymagane przez rozmaite zapisy. Argumentowały, iż w naukę na kolejnych stopniach edukacji inwestowały swój wolny czas i pieniądze, a obniżkę pensji odbierają jako karę za chęć doskonalenia umiejętności.

Z ust pielęgniarek i reprezentujących je związków padał również argument, iż są one jedyną grupą w przasnyskim szpitalu, na której postanowiono oszczędzić.

Ponieważ od czasu ostatniej pikiety minęło już trochę czasu, zapytaliśmy dyrekcję jak potoczyła się ta sprawa.

– 88 pielęgniarek i położnych otrzymało nowe propozycje warunków pracy i płacy (od dnia 01.07.2025r.) – w trybie wypowiedzeń zmieniających. Wszystkie w/w osoby otrzymały oświadczenia o wypowiedzeniu warunków pracy i płacy w ramach procedury zwolnień grupowych. 3 pielęgniarki i 1 położna złożyły oświadczenia o nieprzyjęciu nowych warunków, co poskutkowało rozwiązaniem z nimi umów – z dniem 30.06.2025r. Procedura na dzień 30.06. została zakończona. Aktualnie, w związku ze zmianą warunków pracy i płacy do Sądu z pozwami wystąpiło 47 osób – przekazał nam dyrektor SP ZZOZ w Przasnyszu, Zbigniew Makowski.

ren