Odkrycie, które zaskakuje! Po śmierci pracownika przysługuje choćby 6 pensji, ale tylko w jednym przypadku

Odprawa pośmiertna – ratunek finansowy w tragicznych chwilach! Sprawdź, kto dostanie choćby półroczną pensję. W cieniu tragedii kryje się mechanizm, który może uratować rodzinę przed finansową katastrofą. Gdy pracownik umiera w trakcie zatrudnienia lub podczas pobierania zasiłku chorobowego, jego bliscy mają prawo do odprawy pośmiertnej – świadczenia, które może sięgnąć aż sześciomiesięcznego wynagrodzenia.

Fot. Warszawa w Pigułce

Ale uwaga: nie każdy dostanie te pieniądze, a zasady wypłaty mogą zaskoczyć choćby prawników!

Nawet sześć pensji po śmierci pracownika – ale tylko dla wybranych

Odprawa pośmiertna to nie dar losu, a konkretne świadczenie gwarantowane przez prawo pracy. Komu przysługuje? Przede wszystkim małżonkowi (chyba iż wcześniej orzeczono separację), a także innym członkom rodziny, jeżeli spełniają warunki do otrzymania renty rodzinnej z ZUS. Wśród nich są dzieci, wnuki, rodzeństwo i rodzice – ale tylko w określonych przypadkach, np. niepełnosprawności czy wychowywania uprawnionego dziecka.

Jeśli po zmarłym zostaje tylko jedna uprawniona osoba, otrzymuje ona połowę należnej odprawy. Gdy jest ich więcej – kwota dzielona jest po równo.

Staż pracy najważniejszy – tyle dostaniesz

Wysokość odprawy zależy od stażu pracy zmarłego u ostatniego pracodawcy:

• mniej niż 10 lat – 1 pensja,
• od 10 do 15 lat – 3 pensje,
• powyżej 15 lat – aż 6 pensji!

Ważne: do stażu zaliczają się również lata pracy u poprzednich pracodawców, jeżeli zmiana nastąpiła na mocy przepisów lub przejęcia zakładu.

Dokumenty ratują sprawę – jak zawalczyć o pieniądze?

Aby otrzymać odprawę, rodzina musi zgłosić się do pracodawcy z niezbędnymi dokumentami – aktem zgonu, dowodami pokrewieństwa, potwierdzeniem nauki dzieci, dokumentacją medyczną w przypadku niezdolności do pracy. Pracodawca ma obowiązek wypłacić świadczenie zgodnie z przepisami – zwykle w ciągu 30 dni.

Uwaga! Są wyjątki, które mogą pozbawić rodziny świadczenia

Jeśli pracodawca wcześniej wykupił dla pracownika polisę na życie, a odszkodowanie z niej przekracza wysokość odprawy, firma nie musi wypłacać już żadnych pieniędzy. jeżeli polisa pokrywa część kwoty – pracodawca wypłaca różnicę.

Co ważne – odprawa pośmiertna nie wchodzi do masy spadkowej. jeżeli nie ma żadnych uprawnionych osób, pieniądze wracają do pracodawcy.

Odprawa pośmiertna to nie to samo co zasiłek pogrzebowy

Rodzina może otrzymać jednocześnie odprawę pośmiertną i zasiłek pogrzebowy z ZUS – to dwa zupełnie różne świadczenia. Jedno zależy od stosunku pracy, drugie – od organizacji pogrzebu.

W obliczu straty trudno myśleć o finansach, ale warto znać swoje prawa. Odprawa pośmiertna to często jedyna realna forma wsparcia w pierwszych miesiącach po śmierci bliskiego. Dla wielu rodzin może to być różnica między stabilizacją a dramatycznym kryzysem. Warto walczyć o to, co się należy – zanim będzie za późno.

Źródło: forsal.pl/warszawawpigulce.pl