Nawet 15 tygodni więcej z dzieckiem i 100 proc. zasiłku. ZUS przypomina o ważnym uprawnieniu

Nowe przepisy dotyczące urlopu uzupełniającego obowiązujące od 19 marca 2025 roku. Z zasiłku mogą skorzystać ubezpieczeni – matka albo ojciec – którzy wychowują dziecko urodzone przedwcześnie. Przysługuje on także na dzieci, które urodziły się w terminie, ale wymagały pobytu w szpitalu później niż w czwartym dniu po narodzinach. Świadczenie to przysługuje w wysokości 100% podstawy wymiaru zasiłku.

Do końca ubiegłego roku 3,9 tys. osób pobrało zasiłek za czas uzupełniającego urlopu. Od stycznia do lutego 2026 roku świadczenie otrzymywało 1,7 tys. osób. Są to dane o wypłatach finansowanych z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych, które zrealizowali zarówno Zakład Ubezpieczeń Społecznych, jak i pracodawcy - informuje ZUS.

Od czego zależy długość uzupełniającego urlopu macierzyńskiego?

Uzupełniający urlop macierzyński jest udzielany w wymiarze jednego tygodnia za każdy rozpoczęty tydzień, w którym dziecko przebywa w szpitalu po urodzeniu. W przypadku dzieci urodzonych po 37. tygodniu ciąży uwzględnia się hospitalizację rozpoczynającą się od piątego dnia po narodzinach. Ostateczna długość urlopu zależy od tygodnia ciąży, w którym nastąpił poród, masy urodzeniowej dziecka oraz czasu jego pobytu w szpitalu.

Zasady i wymiar świadczenia dla rodziców wcześniaków i hospitalizowanych noworodków

W przypadku jeżeli dziecko przyszło na świat przed ukończeniem 28 tygodnia ciąży lub z wagą do 1000 g, to urlop wynosi maksymalnie do 15 tygodni. Natomiast gdy dziecko urodziło się później, ale przed końcem 37 tygodnia ciąży i z masą powyżej 1000 g, urlop trwa wtedy maksymalnie 8 tygodni.

W początkowym okresie prawo do uzupełniającego urlopu macierzyńskiego było kojarzone głównie z narodzinami wcześniaków. Jednak uprawnienie to w określonych sytuacjach przysługuje również rodzicom dzieci, które urodziły się o czasie, ale wymagają hospitalizacji – przypomina Urszula Juszczyk, dyrektor Departamentu Zasiłków w Centrali ZUS.

Opiekunowie dziecka urodzonego po 37. tygodniu ciąży mogą skorzystać z uzupełniającego urlopu macierzyńskiego w wymiarze do 8 tygodni. Przysługuje on w sytuacji, gdy noworodek przebywał w szpitalu co najmniej dwa kolejne dni, z których pierwszy przypada między 5. a 28. dniem po porodzie.

https://zwielkopolski24.pl/praca/zmiany-w-l4-nowe-przepisy-maja-ukrocic-naduzycia-prezydent-podpisal-ustawe/XBCOl4KxKeGV4bpg01dG

Jak korzystać z uzupełniającego urlopu macierzyńskiego?

Uzupełniający urlop macierzyński można wykorzystać jednorazowo i nie można go dzielić na części. Przysługuje on bezpośrednio po zakończeniu urlopu macierzyńskiego. Pracownicy powinni złożyć wniosek do pracodawcy najpóźniej 21 dni przed końcem urlopu macierzyńskiego. Pozostali ubezpieczeni mogą złożyć wniosek w późniejszym terminie, jednak przez cały czas w trakcie trwania urlopu macierzyńskiego.

Jakie dokumenty są potrzebne do wypłaty zasiłku?

Do wypłaty zasiłku za okres uzupełniającego urlopu niezbędne jest zaświadczenie ze szpitala. Powinno ono zawierać okres hospitalizacji dziecka, tydzień ciąży, w którym nastąpił poród, oraz masę urodzeniową noworodka. Pracownicy przekazują dokumenty swojemu pracodawcy, osoby zatrudnione na umowie zlecenia – zleceniodawcy, a przedsiębiorcy składają je bezpośrednio w ZUS.