Masowe zwolnienia na Mazowszu. Pracę może stracić kilkaset osób

Firmy na Mazowszu zwalniają

W sierpniu 2026 roku dziewięć przedsiębiorstw poinformowało Wojewódzki Urząd Pracy w Warszawie o zamiarze przeprowadzenia zwolnień grupowych. Również w sierpniu, w wyniku zapowiedzi we wcześniejszych miesiącach, pracę na Mazowszu straciło 249 osób. Firmy działające na terenie woj. mazowieckiego planują kolejne zwolnienia.

Jakim branżom grożą zwolnienia?

Branża informatyczna jest jedną z najbardziej zagrożonych masowymi zwolnieniami. Cztery na dziewięć firm, które w sierpniu zapowiedziały redukcję zatrudnienia, reprezentują sektor IT. Do końca grudnia chcą zwolnić ponad 360 osób. Firmami z branży IT, które w sierpniu zapowiedziały zwolnienia są Visa Technology Europe, BrainRocket Poland, Microsoft i Lionbridge Poland. Jak wyjaśnia Maciej Maj, współzałożyciel agencji badawczej Openfield, dzieje się tak między innymi dlatego, iż duża część firm z tej branży realizuje usługi dla firm zagranicznych. – W momencie, w którym strumień kapitału się skończył, projekty inwestycyjne z zagranicy przestały płynąć, a firmy nie mają własnych produktów, zaczęły się ograniczone możliwości – tłumaczy Maj.

Wśród przyczyn zwolnień grupowych eksperci wymieniają presję cięcia kosztów, co przekłada się na wykorzystanie sztucznej inteligencji. AI przejmuje część stanowisk pracy. Ekspertka rynków korporacyjnych z firmy Randstad Anna Podolska przyznaje, iż to trend ogólnoświatowy. – To dotyczy przede wszystkim obszaru tzw. software dewelopment, na pewno dużo mniej ofert pracy mają programiści czy testerzy. Tracimy na rynku wakaty dla tak zwanych juniorów. Ten trend raczej się nie zmienia, a to dlatego, iż sztuczna inteligencja przejmuje te stanowiska – mówi Podolska i dodaje, iż z drugiej strony w branży pojawiają się nowe możliwości. – W obszarze bezpieczeństwa danych, cybersecurity, bazodanowym. To jest też obszar zarządzania projektami, czyli oferty dla scrum masterów czy project managerów – wylicza ekspertka.

Zwolnienia masowe na Mazowszu – lista firm

• Visa Technology Europe Sp. z o.o. – usługi informatyczne, Warszawa – zwolnienia objąć mają 152 osoby, przeprowadzone zostaną do końca września 2026 roku;
• BrainRocket Poland Sp. z o.o. – oprogramowanie i doradztwo w zakresie IT, Warszawa – zwolnienia objąć mają 150 osób, przeprowadzone zostaną od września do grudnia 2026 roku;
• 3M Poland Sp. z o.o. – handel hurtowy, powiat pruszkowski – zwolnienia objąć mają 125 osób, przeprowadzone zostaną do końca lutego 2027 roku;
• Carrefour Polska Sp. z o.o. – handel detaliczny, Warszawa – zwolnienia objąć mają 90 osób, przeprowadzone zostaną we wrześniu i październiku 2026 roku;
• Microsoft Sp. z o.o. – usługi informatyczne, Warszawa – zwolnienia objąć mają 53 osoby, przeprowadzone zostaną do końca października 2026 roku;
• Lionbridge Poland Sp. z o.o. – usługi IT/lokalizacyjne, powiat pruszkowski oraz powiat wołomiński – zwolnienia objąć mają w sumie 5 osób, przeprowadzone zostaną do końca grudnia 2026 roku;
• RO-MA Zakłady Narzędzi Skrawających Sp. z o.o. (likwidacja zakładu pracy) – produkcja narzędzi; powiat grodziski – zwolnienia objęły 10 osób, zgłoszone i przeprowadzone zostały w sierpniu 2026 roku;
• Radomska Fabryka Farb i Lakierów S.A. (likwidacja zakładu pracy) – produkcja farb i lakierów; Radom – w związku z likwidacją zakładu zwolniono w sierpniu 35 osób (32 w wyniku zgłoszeń lipcowych, a 3 w wyniku zgłoszenia w sierpniu);
• Veolia Energia S.A. – energetyka (wytwarzanie i dystrybucja ciepła), Warszawa – zwolnieniami (w formie wypowiedzeń zmieniających warunki pracy i płacy) objętych zostanie 595 osób, zwolnienia realizowane będą do końca września 2026 roku;

Przypadek Veolii jest jednak szczególny, ponieważ jak wyjaśnił Paweł Zbiegniewski, dyrektor komunikacji Veolia Energia Warszawa S.A., firma nie planuje zwolnień.

"Veolia Energia Warszawa S.A. wdraża uzgodniony ze Stroną Społeczną Protokół dodatkowy nr 4 do Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy. Powiadomienie o tym procesie stosownego Urzędu Pracy jest standardową procedurą wynikającą z przepisów Prawa Pracy. W ramach tej procedury nie są planowane zwolnienia pracowników ani obniżanie ich wynagrodzeń" - wyjaśnił, zaznaczając, iż "proces jest przeprowadzany wyłącznie w celu dostosowania umów o pracę do zaktualizowanego ZUZP".

"Pracownicy Veolii Energii Warszawa otrzymają porozumienia zmieniające, których treść będzie uwzględniała nowe zapisy zarejestrowanego Protokołu Dodatkowego nr 4 do ZUZP. Aktualnie zatrudniamy 634 osoby i zależy nam na kontynuacji współpracy. Zgodnie z przepisami prawa, tylko w przypadku nieprzyjęcia przez pracownika nowych warunków pracy i płacy zaistnieje
konieczność zmiany warunków poprzez wypowiedzenie zmieniające, którego odrzucenie może skutkować rozwiązaniem stosunku pracy" - podkreślił Paweł Zbiegniewski.

Jak dodał, "intencją Spółki nie jest zwalnianie pracowników, a wyłącznie dostosowanie umów do zaktualizowanego ZUZP".

Decyzja firm nie jest ostateczna

Urząd wojewódzki podkreśla, iż decyzje o zwolnieniach pracowników lub likwidacji zakładów pracy podejmowane są z wyprzedzeniem i również z wyprzedzeniem muszą być zgłaszane do adekwatnego urzędu pracy. Sam proces zwolnień rozkłada się zwykle w czasie. Dlatego też liczba osób faktycznie zwalnianych w danym miesiącu może różnić się od liczby zawartej w złożonych przez firmy zapowiedziach.