1 miesiąc temu
Wraz ze wzrostem średniej długości życia rynek pracy znajduje się w momencie dość sporej różnorodności pokoleniowej. Każde pokolenie aktywne na rynku, czyli generacja X, Y i Z wnosi swój wkład, tworząc nieco odmienne środowisko współpracy. Jest to również wyzwanie dla menedżerów, którzy muszą pogodzić w firmie różne pokolenia. Jak to zrobić? Wystarczy poznać ich podejście do pracy i zrozumieć, czego oczekują. Na rynku pracy aktywnie działają trzy, różne w swych podejściach pokolenia: X, Y i Z. Pokolenie X to osoby, które doceniają pewność zatrudnienia, stałą pensję, dodatkowe świadczenia oraz utrzymanie równowagi na poziomie praca-życie osobiste. Pokolenie Y w pracy […]
Artykuł zaczerpnięty z serwisu Gazety Powiatowej
