Dodatkowe pieniądze na urlop? Ten wniosek może dać ci choćby kilka tysięcy złotych

Wielu pracowników może nie zdawać sobie sprawy, iż nadchodzące lato może przynieść nie tylko urlopowy oddech, ale też realne wsparcie finansowe. Choć mechanizm ten nie dotyczy wszystkich, warto przyjrzeć się bliżej, kto i na jakich zasadach może z niego skorzystać. Szczegóły mogą zaskoczyć – zwłaszcza tych, którzy planują wakacje z rodziną.

fot. Warszawa w Pigułce

Wakacyjna premia tylko dla etatowców. choćby kilka tysięcy złotych do ręki

Latem pracownicy mogą liczyć na więcej niż tylko słońce i urlop. W firmach, które prowadzą Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych, wypłacane są dodatkowe środki na wypoczynek. Wysokość dopłat może zaskoczyć – sięga choćby kilku tysięcy złotych. Jednak nie każdy ma do nich dostęp.

Wczasy pod gruszą – komu przysługują i ile można zyskać

Popularne „wczasy pod gruszą” to jednorazowe świadczenie finansowe, wypłacane pracownikom korzystającym z co najmniej 10 dni nieprzerwanego urlopu wypoczynkowego. Wysokość dopłaty zależy od dochodów i sytuacji materialnej pracownika oraz wewnętrznych zasad ustalonych w regulaminie funduszu. W niektórych firmach kwota wsparcia może wynieść zaledwie kilkaset złotych, w innych przekracza choćby 3000 zł – zwłaszcza gdy w grę wchodzą także dzieci.

Nie dla wszystkich. Kto nie skorzysta z dodatku na wakacje

Dofinansowanie nie przysługuje automatycznie. Przede wszystkim – firma musi mieć utworzony ZFŚS, co jest obowiązkowe dopiero w przypadku zatrudniania co najmniej 50 osób. Po drugie – to pracownik musi sam złożyć wniosek o przyznanie świadczenia. Brak zgłoszenia oznacza brak pieniędzy. Dodatkowo, do formularza należy dołączyć informacje o dochodach całej rodziny, ponieważ pomoc socjalna trafia w pierwszej kolejności do osób o najniższych zarobkach.

Nie tylko pracownicy. Emeryci też mogą liczyć na wsparcie

Dopłaty z ZFŚS przysługują nie tylko aktualnym pracownikom etatowym, ale również emerytom i rencistom – byłym pracownikom firmy, a także ich rodzinom, o ile przewidział to regulamin funduszu. Wszystko zależy od decyzji pracodawcy. Dlatego warto sprawdzić, czy dana firma dopuszcza takie rozwiązania.

Wniosek to podstawa. Gdzie i kiedy złożyć dokumenty

Aby uzyskać dofinansowanie, należy złożyć wniosek bezpośrednio u pracodawcy – osobiście lub drogą wewnętrzną, zgodnie z zasadami obowiązującymi w danej firmie. Wnioski najczęściej przyjmowane są z wyprzedzeniem, przed planowanym urlopem. Pracodawcy przypominają, iż świadczenie wypłacane jest tylko tym, którzy faktycznie korzystają z urlopu wypoczynkowego – minimum 10 dni roboczych, co oznacza 14 dni kalendarzowych.

Warto sprawdzić, zanim będzie za późno

Nie wszyscy pracownicy mają świadomość, iż mogą otrzymać dodatkowe pieniądze na wakacje. Tymczasem choćby krótki wyjazd może zostać dofinansowany, o ile spełnione zostaną warunki formalne. Warto sprawdzić regulamin funduszu w swoim miejscu pracy – czasem wystarczy tylko jeden wniosek, by zyskać kilka tysięcy złotych więcej.