Canada Post wystosowała nową ofertę dla strajkujących

Poczta Kanadyjska przedstawiła Kanadyjskiemu Związkowi Zawodowemu Pracowników Poczty (CUPW) nowe oferty kontraktowe, obiecując podwyżki płac i ochronę świadczeń, a także podkreślając potrzebę modernizacji swojej działalności i rozwiązania problemu rosnącej presji finansowej.

Spółka oświadczyła, iż ​​propozycje zachowują postanowienia z jej „najlepszej i ostatecznej” oferty z 28 maja, dodając jednocześnie dalsze zobowiązania.

Do najważniejszych zmian należą skumulowany wzrost płac o 13,59 proc. w ciągu czterech lat, dalszy dostęp do zdefiniowanego planu emerytalnego, świadczeń zdrowotnych i świadczeń po przejściu na emeryturę, urlop do siedmiu tygodni, urlop przedemerytalny oraz dodatek na pokrycie kosztów utrzymania, mający chronić pracowników przed nieoczekiwaną inflacją.

Impas w stosunkach pracowniczych trwa już od miesięcy, a 55 tys. pracowników poczty reprezentowanych przez CUPW jest uwikłanych w negocjacje z korporacją państwową na temat płac, pracy w niepełnym wymiarze godzin i standardów dostaw.

W piątek Poczta Kanadyjska podkreśliła, iż ​​pakiet odzwierciedla ograniczenia, na jakie ją stać, a jednocześnie zapewnia pracownikom dobre miejsca pracy i świadczenia w perspektywie długoterminowej. Firma argumentowała, iż ​​modernizacja jest niezbędna dla jej przetrwania, powołując się na spadającą liczbę przesyłek pocztowych, rosnącą konkurencję na rynku paczek oraz straty finansowe pogłębione strajkami z początku tego roku.

„Z uwagi na pogarszającą się sytuację finansową firmy, premia za podpisanie umowy dla pracowników nie wchodzi już w grę” – powiedział rzecznik Canada Post.

Jednym z najbardziej kontrowersyjnych elementów jest nowa procedura dostosowywania warunków zatrudnienia która miałaby zastąpić obowiązujące przepisy o „dożywotnim bezpieczeństwie zatrudnienia”.

Zgodnie z propozycją, Poczta Kanadyjska zobowiązałaby się do informowania o wszelkich redukcjach z sześciomiesięcznym wyprzedzeniem, konsultowałaby się z CUPW i oferowałaby zachęty do dobrowolnego odejścia w wysokości do 78 tygodni wynagrodzenia zasadniczego. System licytacji oparty na stażu pracy i awanse miałyby przez cały czas obowiązywać, a zwolnienia byłyby ostatecznością, gdyby rotacja i zachęty okazały się niewystarczające.

CUPW nie wydało jeszcze formalnej odpowiedzi na najnowszą ofertę. Związek zawodowy krytykował już wcześniej działania Poczty Kanadyjskiej zmierzające do zmiany modelu dostaw, ostrzegając, iż mogą one negatywnie wpłynąć na jakość usług i bezpieczeństwo zatrudnienia.

Oczekuje się, iż negocjacje będą kontynuowane w najbliższych dniach, przy czym obie strony znajdują się pod rosnącą presją osiągnięcia porozumienia, które równoważy sytuację finansową firmy z żądaniami pracowników dotyczącymi stabilności i uczciwości.