Zgodnie z art. 130 § 2 Kodeksu pracy każde święto, które wypada w innym dniu niż niedziela, obniża wymiar czasu pracy o osiem godzin. jeżeli więc 1 listopada wypada w sobotę – pracodawca musi zapewnić pracownikom inny dzień wolny. Brak wyznaczenia takiego dnia to wykroczenie, za które grozi grzywna od 1000 do choćby 30 000 zł.
Czy wolne można odebrać 31 października?
To zależy od okresu rozliczeniowego obowiązującego w danej firmie:
- okres jednomiesięczny – wolne trzeba odebrać w listopadzie,
- okres dłuższy (np. kwartalny czy roczny) – wolne może być wyznaczone także 31 października.
Ostateczna decyzja należy do pracodawcy, który wskazuje termin w regulaminie pracy lub zarządzeniu. W wielu zakładach praktyką jest właśnie „przedłużenie” weekendu i wyznaczanie wolnego na piątek przed Wszystkimi Świętymi.
A co z urlopami?
Część pracowników już wcześniej złożyła wnioski urlopowe na 31 października, by przygotować się do święta lub wyjechać do rodzinnych miejscowości. Warto jednak sprawdzić, czy nie będzie to dzień wyznaczony przez pracodawcę jako wolny – w takiej sytuacji można rozważyć wycofanie wniosku urlopowego i oszczędzić dzień wypoczynkowy na później.
Więcej wolnego w 2025 roku
Rok 2025 jest wyjątkowy również dlatego, iż po raz pierwszy Wigilia Bożego Narodzenia (24 grudnia) stanie się ustawowym dniem wolnym od pracy. Oznacza to, iż oprócz dodatkowego wolnego za Wszystkich Świętych, pracownicy zyskają jeszcze jedną okazję do dłuższego świętowania.
